Régimen de los empleados de hogar

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Régimen de los empleados de hogar

En toda asesoría fiscal y contable del Eixample en Barcelona reciben muchas consultas acerca del régimen legal de los empleados de hogar. Con este post, queremos analizar muchas de las dudas que te puedan surgir.

En primer lugar, los empleados de hogar tienen que estar dados de alta en la Seguridad Social. Ahora bien, a diferencia de un trabajador por cuenta ajena, cuando tenga una jornada de 60 horas mensuales, podrá ser el propio trabajador el que tramite su alta ante la Administración.

En caso de desistimiento del empleador (el despido en el caso de trabajadores por cuenta ajena), se tendrá que abonar una indemnización de 12 días por año trabajado si el contrato es posterior al 1/01/2012 y de 7 días por año en el caso de que sean anteriores. En ambos casos, se establece un tope máximo de 6 mensualidades. Por otro lado, será necesario entregarles el documento de liquidación y finiquito que te podrán elaborar en una asesoría fiscal y contable del Eixample en Barcelona.

Su base de cotización viene determinada por una escala, es decir, un trabajador por cuenta ajena que cobre 480 € cotizará por ese importe. Sin embargo, un empleado de hogar, para la escala de 2018, cotizará por 497,08 €. Además, los empleados de hogar no cotizan por desempleo, con lo que en caso de despido no tendrán derecho al paro.

En relación a su jornada, tiene que haber un descanso mínimo de 12 horas entre el final y el inicio de una jornada. Además, el empleado de hogar tiene derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones, independientemente de la jornada que realice, y no se contarán como tal en el caso de que acompañe a sus empleadores en sus vacaciones si tiene que realizar tareas domésticas.

En Ronda Prat Asesores te ofrecemos un asesoramiento personalizado y apoyo legal en cualquier cuestión que te surja.

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