Qué hacer tras recibir la carta de despido

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Qué hacer tras recibir la carta de despido

Recibir una carta de despido no es plato de buen gusto para nadie. Pero, ante la posibilidad de que llegue esa situación en cualquier momento, los abogados de despidos en Eixample (Barcelona) siempre recomendamos a los trabajadores que se informen sobre cómo actuar si se recibe dicha carta, que es documento imprescindible para formalizar un despido, por lo que si nos despiden de palabra, hay que solicitarla a la empresa.

Pero el caso más habitual en Ronda Prat Asesores es que la compañía entregue la carta de despido, la cual hay que firmar simplemente para dejar constancia de que se ha recibido. No obstante, ante cualquier mínima duda sobre la información o las consecuencias que pueda implicar y, por supuesto, si incluye algún tipo de cláusula que pueda obligar al trabajador a renunciar a reclamar sus derechos, habría que firmar no conforme, con el fin de que no tenga más relevancia que la simple notificación. Eso sí, hay que comprobar que incluya la fecha, un dato importante a posteriori.

En cuanto al finiquito, la empresa lo debería entregar también en ese momento junto a la indemnización correspondiente, en el caso de que sea un despido no justificado. El problema que hemos detectado los abogados de despidos en Eixample (Barcelona), es que muchas empresas condicionan la firma del finiquito a la entrega de la indemnización, una artimaña para renunciar a la misma, ya que la rubrica del finiquito sí se entiende como liberatoria, por lo que se puede firmar el documento pero igualmente poner no conforme, para dejar constancia de que no renunciamos a solicitar mayor indemnización y luchar por nuestros derechos en un futuro acto de conciliación o, en última instancia, en los tribunales.

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