¿Cuándo nos encontramos ante un caso de acoso laboral?

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¿Cuándo nos encontramos ante un caso de acoso laboral?

A veces es necesario contratar un abogado de derecho laboral en el Eixample de Barcelona para hacer frente a diferentes circunstancias que nos puedan surgir en el puesto de trabajo. Uno de ellos es el acoso laboral, que, aunque en un principio parece fácil de determinar, es bastante difícil identificarlo, y muchas veces es aún más difícil enfrentarse a un caso como este.

Un abogado de derecho laboral en el Eixample de Barcelona nos puede guiar en este sentido si tenemos alguna sospecha, pero podemos caer en el error de normalizar una situación. Por ello, hay que tener claro que el acoso laboral tiene como finalidad que renuncies a tu trabajo. Puede ser realizado por el superior o los mismos compañeros y normalmente suele hacerse a mujeres. Asimismo, suele ser de distintos niveles y puede darse de formas distintas, aunque todas las prácticas tienen la finalidad de quebrar la moral del trabajador.

Por otro lado, se llevan a cabo diferentes tipos de conducta, como insultos o críticas públicas, dar funciones de rango inferior, órdenes contradictorias, cambios de horario, dejar al trabajador sin hacer nada o sobrecarga de trabajo. Si se dan circunstancias como esta de forma repetitiva, nos encontramos ante un caso de acoso laboral y es necesario actuar ante él. Se puede informar a la empresa, aportar pruebas (correos, llamadas fuera de horario...) o informes médicos.

Así, en Ronda Prat Asesores nos encargamos de hacer frente a estas situaciones y también asesoramos a las personas que se encuentren en situaciones límite en su puesto de trabajo. Con gran experiencia y un equipo de expertos, podemos encargarnos de cualquier situación que requiera una intervención legal. Asimismo, nos preocupamos por el cliente y nos encargamos de que esté al tanto de su situación y cómo se desarrolla todo el proceso. Por ello, no dudes en contactarnos cuando tengas cualquier duda.

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