¿Cómo se afronta un ERE siendo trabajador?

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¿Cómo se afronta un ERE siendo trabajador?

Como todo abogado de derecho laboral del Eixample de Barcelona te puede decir, un ERE (expediente de regulación de empleo) es un proceso en el que una empresa despide a varios miembros de la plantilla por una mala situación económica.

Si estás en un caso similar o te interesa el tema, sigue leyendo para conocer unas nociones básicas sobre este procedimiento.

Para empezar, como sabe cualquier abogado de derecho laboral del Eixample de Barcelona, este proceso se puede clasificar en tres tipos. Aquellos destinados a la reducción de jornada por el que los trabajadores mantienen el puesto de trabajo pero tienen menos horas de este y por tanto menor salario, los que van destinados a la suspensión del contrato de forma temporal hasta que la solución mejore y, por último, aquellos que extinguen la relación laboral de forma total: el despido colectivo por causas económicas, técnicas o de producción.

Una vez se decide empezar con este proceso, lo primero que la empresa hace es iniciar una negociación con los representantes de los trabajadores y todos los actores que indica la ley que deben participar. En estas negociaciones, las partes implicadas llegarán a algunos acuerdos para que la decisión afecte de la forma menos negativa a los trabajadores.

Todos los trabajadores podrán adquirir los derechos que están previstos en el Estatuto de Trabajadores, que varían según las circunstancias de cada uno. Entre estos derechos, se cuentan el de una indemnización por año trabajado y las prestaciones de desempleo propias de la Seguridad Social.

Es importante recordar que aquellos trabajadores que gocen de más antigüedad dentro de la empresa tienen preferencia a la hora de permanecer en ella, así como aquellas personas con discapacidad.

Es importante contar con abogados expertos en estos casos, por eso en Ronda Prat Asesores te ofrecemos nuestros servicios para velar por tus intereses.

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