• ¿Cómo se afronta un ERE siendo trabajador?

    28

    Ago

    ¿Cómo se afronta un ERE siendo trabajador?

    Como todo abogado de derecho laboral del Eixample de Barcelona te puede decir, un ERE (expediente de regulación de empleo) es un proceso en el que una empresa despide a varios miembros de la plantilla por una mala situación económica.

    Si estás en un caso similar o te interesa el tema, sigue leyendo para conocer unas nociones básicas sobre este procedimiento.

    Para empezar, como sabe cualquier abogado de derecho laboral del Eixample de Barcelona, este proceso se puede clasificar en tres tipos. Aquellos destinados a la reducción de jornada por el que los trabajadores mantienen el puesto de trabajo pero tienen menos horas de este y por tanto menor salario, los que van destinados a la suspensión del contrato de forma temporal hasta que la solución mejore y, por último, aquellos que extinguen la relación laboral de forma total: el despido colectivo por causas económicas, técnicas o de producción.

    Una vez se decide empezar con este proceso, lo primero que la empresa hace es iniciar una negociación con los representantes de los trabajadores y todos los actores que indica la ley que deben participar. En estas negociaciones, las partes implicadas llegarán a algunos acuerdos para que la decisión afecte de la forma menos negativa a los trabajadores.

    Todos los trabajadores podrán adquirir los derechos que están previstos en el Estatuto de Trabajadores, que varían según las circunstancias de cada uno. Entre estos derechos, se cuentan el de una indemnización por año trabajado y las prestaciones de desempleo propias de la Seguridad Social.

    Es importante recordar que aquellos trabajadores que gocen de más antigüedad dentro de la empresa tienen preferencia a la hora de permanecer en ella, así como aquellas personas con discapacidad.

    Es importante contar con abogados expertos en estos casos, por eso en Ronda Prat Asesores te ofrecemos nuestros servicios para velar por tus intereses.

  • Cómo se gestiona una Sociedad Limitada

    2

    Jul

    Cómo se gestiona una Sociedad Limitada

    Una Sociedad Limitada se gestiona en una asesoría fiscal y contable del Eixample de Barcelona. Para constituir las sociedades de responsabilidad limitada tenemos que hacerlo mediante escritura pública, concedida por un notario. Todos los socios que formarán parte de esta sociedad deben aportar su firma. Además, te tendrán que redactar los estatutos sociales, que son las leyes o normas que van a administrar tu empresa.

    Una asesoría fiscal y contable del Eixample de Barcelona gestionará todos los trámites. Se iniciarán con la firma de la escritura y, a continuación, se debe solicitar el número de identificación fiscal o N.I.F. provisional. En Hacienda proporcionarán dicho número. También te tendrán que dar de alta en el IAE (Impuesto de Actividades Económicas).
    Por último, la escritura que al principio firmas en el notario debes inscribirla de forma forzosa en el Registro Mercantil de la provincia correspondiente al domicilio de la sociedad. Darán a tu empresa un plazo de dos meses desde el día en que lo obtiene para registrarse.
    En casi la totalidad de casos, es imprescindible la obtención de la licencia de apertura del local de la empresa y la licencia de obras, si se requiere en tu caso.

    Los profesionales también te pedirán el certificado de denominación social. Dicho documento te acreditará que no existe ninguna otra sociedad ya constituida que posea el mismo nombre que la que pretendes crear. Se debe gestionar una solicitud en el Registro Mercantil Central y presentar hasta tres nombres. No es necesario acudir físicamente, sino que podemos solicitarlo por vía telemática. Además, debes acudir a tu oficina bancaria a abrir una cuenta con un capital mínimo de 3000 euros. Para poder crear este tipo de sociedad es necesario, como mínimo, un socio y no hay limites en este aspecto.

    En Ronda Prat Asesores estaremos encantados de poder ayudarte en toda la información y gestión que necesites para tu empresa.

  • ¿Cuándo nos encontramos ante un caso de acoso laboral?

    2

    May

    ¿Cuándo nos encontramos ante un caso de acoso laboral?

    A veces es necesario contratar un abogado de derecho laboral en el Eixample de Barcelona para hacer frente a diferentes circunstancias que nos puedan surgir en el puesto de trabajo. Uno de ellos es el acoso laboral, que, aunque en un principio parece fácil de determinar, es bastante difícil identificarlo, y muchas veces es aún más difícil enfrentarse a un caso como este.

    Un abogado de derecho laboral en el Eixample de Barcelona nos puede guiar en este sentido si tenemos alguna sospecha, pero podemos caer en el error de normalizar una situación. Por ello, hay que tener claro que el acoso laboral tiene como finalidad que renuncies a tu trabajo. Puede ser realizado por el superior o los mismos compañeros y normalmente suele hacerse a mujeres. Asimismo, suele ser de distintos niveles y puede darse de formas distintas, aunque todas las prácticas tienen la finalidad de quebrar la moral del trabajador.

    Por otro lado, se llevan a cabo diferentes tipos de conducta, como insultos o críticas públicas, dar funciones de rango inferior, órdenes contradictorias, cambios de horario, dejar al trabajador sin hacer nada o sobrecarga de trabajo. Si se dan circunstancias como esta de forma repetitiva, nos encontramos ante un caso de acoso laboral y es necesario actuar ante él. Se puede informar a la empresa, aportar pruebas (correos, llamadas fuera de horario...) o informes médicos.

    Así, en Ronda Prat Asesores nos encargamos de hacer frente a estas situaciones y también asesoramos a las personas que se encuentren en situaciones límite en su puesto de trabajo. Con gran experiencia y un equipo de expertos, podemos encargarnos de cualquier situación que requiera una intervención legal. Asimismo, nos preocupamos por el cliente y nos encargamos de que esté al tanto de su situación y cómo se desarrolla todo el proceso. Por ello, no dudes en contactarnos cuando tengas cualquier duda.

  • Régimen de los empleados de hogar

    2

    Mar

    Régimen de los empleados de hogar

    En toda asesoría fiscal y contable del Eixample en Barcelona reciben muchas consultas acerca del régimen legal de los empleados de hogar. Con este post, queremos analizar muchas de las dudas que te puedan surgir.

    En primer lugar, los empleados de hogar tienen que estar dados de alta en la Seguridad Social. Ahora bien, a diferencia de un trabajador por cuenta ajena, cuando tenga una jornada de 60 horas mensuales, podrá ser el propio trabajador el que tramite su alta ante la Administración.

    En caso de desistimiento del empleador (el despido en el caso de trabajadores por cuenta ajena), se tendrá que abonar una indemnización de 12 días por año trabajado si el contrato es posterior al 1/01/2012 y de 7 días por año en el caso de que sean anteriores. En ambos casos, se establece un tope máximo de 6 mensualidades. Por otro lado, será necesario entregarles el documento de liquidación y finiquito que te podrán elaborar en una asesoría fiscal y contable del Eixample en Barcelona.

    Su base de cotización viene determinada por una escala, es decir, un trabajador por cuenta ajena que cobre 480 € cotizará por ese importe. Sin embargo, un empleado de hogar, para la escala de 2018, cotizará por 497,08 €. Además, los empleados de hogar no cotizan por desempleo, con lo que en caso de despido no tendrán derecho al paro.

    En relación a su jornada, tiene que haber un descanso mínimo de 12 horas entre el final y el inicio de una jornada. Además, el empleado de hogar tiene derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones, independientemente de la jornada que realice, y no se contarán como tal en el caso de que acompañe a sus empleadores en sus vacaciones si tiene que realizar tareas domésticas.

    En Ronda Prat Asesores te ofrecemos un asesoramiento personalizado y apoyo legal en cualquier cuestión que te surja.

  • Los falsos autónomos

    27

    Dic

    Los falsos autónomos

    Los abogados de empresa del Eixample de Barcelona se están enfrentando al problema de los falsos autónomos. Analizamos su situación en este post:

    Los conocidos como falsos autónomos son aquellas personas que trabajan solamente para una empresa pero sin estar dados de alta en la Seguridad Social. La compañía exige al candidato afiliarse al régimen especial de trabajadores autónomos para proceder a la contratación. El trabajador obtiene una situación similar a un empleado por cuenta ajena, pero es autónomo, factura el 100 % de sus ingresos a una empresa a la que dedica todo su tiempo laboral y, en ocasiones, trabaja en sus instalaciones. Bajo esta circunstancia ilegal, la empresa tiene la posibilidad de despido libre y no paga la Seguridad Social del trabajador.

    Esta figura laboral se ha repetido en los últimos años con la crisis. Ahora los empresarios están procediendo al despido a coste cero de trabajadores que llevan años en sus empresas. Los falsos autónomos pueden recurrir a abogados de empresa del Eixample de Barcelona para demandar a sus empresas en caso de despido improcedente. El porcentaje de victorias para los empleados despedidos es alto y las empresas suelen acordar una cantidad similar a la de una indemnización ordinaria para evitar el juicio.

    La empresa puede sufrir una gran multa o sanción en caso de que la Inspección de Trabajo detecte este sistema en la contratación de sus empleados. Según la ley laboral, las sanciones pueden oscilar entre los 3126 euros y los 10 000 euros. Además, la Seguridad Social puede reclamar a la empresa las cotizaciones de los últimos cuatro años.

    De esta manera, si el empresario pone fin a un contrato de estas características despidiendo a un trabajador a coste cero, este podría solicitar el equivalente a una indemnización. En Ronda Prat Asesores ofrecemos el mejor asesoramiento jurídico y el apoyo profesional de los mejores asesores legales en la zona. 

  • Breve historia de las pensiones

    28

    Nov

    Breve historia de las pensiones

    Acudir a abogados de pensiones en el Eixample de Barcelona es una decisión inteligente para afrontar algunos de los conflictos y problemas con los que podemos encontrarnos antes o después de jubilarnos.

    La especialización que ofrecen estos abogados de pensiones en el Eixample de Barcelona es la mejor garantía de que tus intereses van a ser bien defendidos y estarás en condiciones de obtener lo que verdaderamente te corresponde.

    Mucho se está hablando hoy en día de la sostenibilidad del sistema de pensiones, especialmente en España, de cara al futuro. Pero ¿qué sabes de su pasado? Queremos ofrecerte algunos datos de interés sobre su historia.

    Fue la Alemania dirigida por Otto von Bismarck el primer país del mundo que, hace más de 120 años, estableció un sistema de pensiones para los adultos mayores. Su objetivo era promover un mayor bienestar entre la clase trabajadora y, de manera indirecta pero sustancial, tratar de frenar el avance del socialismo entre esta misma población.

    Después de la Primera Guerra Mundial estos sistemas de seguridad social se desarrollaron y difundieron considerablemente, hasta el punto de que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), recientemente creada, comenzó a incorporarlos entre sus áreas de actividad.

    El espaldarazo definitivo tuvo lugar en 1944, cuando la OIT realizó en Filadelfia una declaración histórica en favor de la seguridad social y el sistema de pensiones. Un año después, fue la Asamblea General de las Naciones Unidas quien incluyó en la Declaración Universal de los Derechos Humanos que toda persona, miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social.

    En cuanto a España, fue en 1921, con Eduardo Dato como presidente, cuando se reguló por vez primera el retiro obrero, con abono de pensiones de jubilación para los trabajadores.

    Ahora ya sabes algo más sobre el pasado. De cara al presente y al futuro de tus pensiones, en Ronda Prat Asesores te ofrecemos asesoramiento especializado..

  • Los tres tercios de un testamento

    30

    Oct

    Los tres tercios de un testamento

    Las herencias y testamentos en Eixample Barcelona funcionan por tercios. Si queremos saber cómo debemos hacer nuestro testamento debemos tener esto en cuenta. El primer tercio o la legítima se reparte de manera igualitaria entre todos los herederos forzosos. Estos herederos son los hijos, o en su defecto los padres. En caso de que no haya hijos o padres, serían los nietos, los abuelos y así sucesivamente. Si no hubiera tampoco, pasarían a los herederos no forzosos, que son los hermanos, tíos, sobrinos, etc…

    El segundo tercio es el llamado tercio de mejora y sirve para mejorar la parte que les corresponde a los herederos forzosos. En este caso no es necesario repartirlo por partes iguales, sino que lo elige el testamentario.

    En este aspecto hay que señalar que en las herencias y testamentos en Eixample Barcelona, este segundo tercio corresponde en usufructo al viudo o la viuda en el caso de que haya hijos. Si solo hay padres, le corresponderá la mitad de los dos tercios también en usufructo vitalicio.

    Por último, encontramos el último tercio, que es de libre disposición. Esto quiere decir que se puede repartir a la persona que queramos, aunque no sea nuestra familia, o incluso a una persona jurídica o una institución.

    En Ronda Prat Asesores sabemos de la importancia que tiene hacer testamento si queremos que cada persona se lleve lo que queramos. Por eso te asesoramos de forma personalizada para realizar tu testamento y dejarlo todo bien atado por lo que pueda pasar.

  • Funciones de un abogado laboral

    3

    Oct

    Funciones de un abogado laboral

    Cualquier abogado de derecho laboral en el Eixample en Barcelona sabe perfectamente que el conocimiento que tiene el ciudadano medio sobre temas de abogacía es más bien escaso. Es natural que así sea, por un lado no se dedican a ello y, por otro, el de los abogados es un mundo que cambia cada poco y que es difícil de entender.

    Uno de los ejemplos es el desconocimiento sobre las funciones que tiene un abogado de derecho laboral en el Eixample en Barcelona. Por eso queremos aprovechar aquí para explicártelas. Para que así sepas cuándo hay que recurrir a uno de ellos.

    Principalmente, esta figura profesional es la que se encarga de defender los intereses y los derechos del trabajador frente a los abusos o las negligencias que puedan cometer sus superiores o sus compañeros en el lugar de trabajo, de manera que es la garantía de que en el espacio y en el marco laboral se cumple la ley.

    Por ejemplo, si sufres un despido improcedente, es decir, si te despiden de manera ilegal, este tipo de abogados son los que pueden ayudarte a que no sea así y a conservar tus derechos.

    El acoso sexual en el trabajo puede ser otro problema bastante común, también los abogados plantan cara a este tipo de retos para evitar que esto suceda. O, cómo no, las horas extra que no se pagan y que ni siquiera cotizan, además de los trabajos en los que contratan en negro a las personas, de manera que no tengan ni siquiera un seguro laboral.

    Como ves, lo que puede hacer un abogado laboral por ti es mucho, especialmente ahora que la situación del trabajador parece estar más delicada.

    En Ronda Prat Asesores contamos con una amplia experiencia en la defensa de los intereses de los trabajadores, para garantizar así tus derechos.

  • Responsabilidad civil en el tratamiento de datos

    31

    Ago

    Responsabilidad civil en el tratamiento de datos

    La mayoría de abogados de pensiones en el Eixample de Barcelona se encargan de temas muy diversos en función del caso concreto. Entre ellos, el asunto del que nos vamos a ocupar hoy: los seguros de responsabilidad civil en el tratamiento de los datos personales.

    Te recomendamos contactar con alguno de los abogados de pensiones en el Eixample de Barcelona si te ves reflejado en estas líneas. Podemos diferenciar dos tipos de situaciones a la hora de asesorar sobre los seguros que se suscriben para prevenir casos de deficiente protección de los datos de ámbito personal:

    - Por un lado, están las sanciones que se imponen a la persona asegurada en caso de que no haya cumplido las normas para proteger datos (también el nuevo Reglamento de la Unión Europea desde 2018). Los conflictos pueden producirse también con las leyes de otros países miembros, pues, a pesar de la progresiva igualación de las leyes entre estados, aún existen diferencias. Si se contrata esta garantía, el asegurado recibirá la indemnización en caso de ser sancionado por incumplir normas de protección de datos.

    - En segundo lugar, tenemos los gastos que se deriven de procesos judiciales o indemnizaciones que se afronten por daño causado en el caso de que se haya reclamado contra la persona asegurada. Así, el asegurador se comprometió a pagar el gasto en que incurra la persona asegurada por defenderse en el juicio o debido a la indemnización.

    Siempre es lo más cauto leer qué es lo suscrito exactamente. Hasta dónde llega lo cubierto y lo no cubierto. Por poner dos ejemplos, las costas de juicio o los gastos derivados de inspecciones.

    En Ronda Prat Asesores te podemos asesorar sobre cualquier asunto relacionado con el Derecho o la Administración. En este caso, hemos querido exponer las principales opciones con los seguros de responsabilidad civil por el tratamiento y eventuales incumplimientos de la protección de datos personales.

  • ¿Se puede impugnar un testamento?

    1

    Ago

    ¿Se puede impugnar un testamento?

    Como especialistas en herencias y testamentos en El Eixample de Barcelona nos hemos referido anteriormente en este blog a los diferentes tipos de testamento que una persona puede otorgar. En esta ocasión queríamos volver a hablar de este tema para plantear las diferentes posibilidades que pueden tener los herederos que no piensan que no han recibido la parte que ellos consideran justa en el testamento. En algunos casos, existe la posibilidad de impugnar el testamento.

    Aunque pueda parecer muy obvio es necesario advertir que para poder impugnar un testamento se han de alegar razones legalmente válidas y no basta con meras apreciaciones personales. Un testamento puede ser declarado nulo si se demuestra la incapacidad del testador (ser menor de edad o no estar en plenas facultades), o bien porque el testador haya sido engañado o coaccionado, o porque en su redacción no se cumple con lo estipulado en el derecho sucesorio vigente.

    Además, un testamento solo pueden impugnarlo los herederos legales o quienes fueran favorecidos en un testamento anterior. Pero no podrán hacerlo si hubieran reconocido su validez de forma tácita o expresa, al realizar algún acto que presupone que se considera válido el testamento.

    Como especialistas en la tramitación de herencias y testamentos en El Eixample de Barcelona también podemos decirte que el plazo para la impugnación de un testamento prescribe al cabo de los 15 años del fallecimiento del testador.

    Para impugnar un testamento hay que presentar una demanda en el Juzgado de Primera Instancia de la provincia donde falleciese el testador, por lo que te conviene contar con la asistencia de un letrado de Ronda Prat Asesores

  • Problemas económicos y asesoría fiscal en Barcelona

    4

    Jul

    Problemas económicos y asesoría fiscal en Barcelona

    La asesoría fiscal y contable en el Eixample de Barcelona es de suma importancia para que puedas conocer cuál es tu situación legal y financiera ante cualquier imprevisto que te pueda surgir. Ante una dificultad de tipo económico será bueno contar con asesoría contable, para ver cómo lo podemos resolver. Aunque también es necesaria la asesoría fiscal si se trata de un problema grave, como un impago importante, en el que también hay incluidos terceras personas.

    La asesoría fiscal y contable en el Eixample de Barcelona es muy utilizada por empresas y autónomos que necesitan de este tipo de servicio. Aunque también puede ser demandada por particulares en el caso que se necesite.

    Algunos de los temas a tratar cuando se necesita ayuda legal en lo referente a lo económico, puede ser el pago de impuestos, deudas, sucesiones, defraudación fiscal, desfalcos, etc. También puede servir para aconsejar sobre qué decisiones debe tomar la empresa en cuestión para evitar los problemas financieros, qué métodos pueden ser más efectivos o dónde se puede ahorrar para evitar las pérdidas.

    Otro punto clave es saber cómo son las leyes en este aspecto y cómo nos pueden ayudar a conocerlas para evitar que las infrinjamos y, en el caso de que ya lo hayamos hecho, saber cuál es el procedimiento a seguir.

    Por lo tanto, en caso de cualquier problema económico en tu empresa, lo más sensato es acudir a una asesoría para que te aconsejen cómo solventarlo. Existen una gran cantidad de ellas, pero nosotros en Ronda Prat Asesores te aconsejamos que elijas una asesoría profesional y entregada, que cumpla con todos sus clientes. Que cuente con un buen equipo de profesionales, altamente cualificados, y que estén a tu disponibilidad en caso de necesitarlo. Contacta con nosotros si quieres que te ayudemos en la elección de la asesoría que mejor se adapte a tus necesidades.

  • Utilidad de un abogado de empresa

    6

    Jun

    Utilidad de un abogado de empresa

    Los abogados de empresa Eixample en Barcelona somos un grupo de profesionales con una gran experiencia en el sector de asesoramiento jurídico y laboral de empresas.

    Los abogados de empresa Eixample de Barcelona somos muy necesarios para llevar a cabo el asesoramiento en cualquier empresa. A continuación, las utilidades de tener un abogado asesorando a la empresa.

    Los abogados, a día de hoy, somos muy importantes para cualquier pequeña, mediana y gran empresa. Es fundamental que el abogado se encargue de relacionar la parte interna y externa de la empresa. El abogado se debe encargar de todos los temas jurídicos que puedan aparecer a la empresa. Esto facilitará mucho el día a día de cualquier empresa y su buena gestión.

    El abogado de empresa debe encargarse de revisar las nuevas actualizaciones de la legislación con las que la empresa se va a encontrar en el desarrollo de su actividad, como por ejemplo: el Código de Comercio, la Ley de Títulos y Operaciones de Crédito, la Ley de la Propiedad Industrial, el Estatuto de los Trabajadores o la Ley General de Sociedades Mercantiles, entre otras. 

    Es fundamental que un abogado de empresa tenga buenos conocimientos en las materias importantes que maneja la firma. Si el abogado está en la plantilla de la empresa, facilitará mucho las labores de diversas secciones de la empresa. El abogado sirve para coordinar el trabajo y facilitar la labor a los trabajadores de la empresa. Sobre todos, a los que trabajan en la parte económica y temas relacionados con legalidad.

    En Ronda Prat Asesores disponemos de los mejores profesionales, los cuales cuentan con una gran experiencia en el sector. Contamos con un grupo de trabajadores dispuestos a realizar un asesoramiento personalizado, en función de las necesidades que tenga la empresa en un momento determinado, y todo ello lo llevarán a cabo sin ningún compromiso.

  • ¿Sabes qué es un despido improcedente?

    7

    May

    ¿Sabes qué es un despido improcedente?

    En nuestro despacho vas a encontrar a un equipo de abogados de despidos en Eixample de Barcelona que pueden asesorarte en caso de que te echen de tu trabajo. Hay que tener en cuenta que en nuestro país las empresas cuentan con diferentes formas de despedir a un empleado. No obstante, ese despido puede ser procedente o improcedente. En esta nueva entrada nos vamos a centrar en el segundo tipo.

    Se puede calificar un despido como improcedente cuando no se han cumplido los requisitos formales que se exigen legalmente, o también, en el caso de que las razones que alega el empresario no justician el despido (lo que se denominan las razones materiales).

    Los requisitos de un despido son: una comunicación por escrito; una motivación detallada de los hechos; una fecha de efecto del despido (que no tiene por qué coincidir con el día de comunicación al trabajador); no tramitar expediente contradictorio en despidos disciplinarios de representantes de trabajadores o delegados de personal. Si se incumple alguno de estos requisitos estamos ante un despido improcedente.

    En cuanto a las razones materiales, el empresario debe acreditar las causas. Por eso, la decisión se puede calificar como improcedente si el empleador no la justifica adecuadamente. Así, en un despido por causas económicas, es necesario demostrar que son reales y que se ajustan a los requisitos que pide la ley.

    En caso de que hayas sufrido un despido improcedente te aconsejamos que te pongas en manos de unos buenos abogados, como los que trabajan en Ronda Prat Asesores.

    Además de nuestros abogados de despidos en Eixample de Barcelona, también contamos con especialistas en otras cuestiones dentro del derecho laboral, así como en asuntos del ámbito fiscal, contable y empresarial. Puedes solicitarnos información sin ningún compromiso. 


  • Las sanciones disciplinarias en el trabajo

    3

    Apr

    Las sanciones disciplinarias en el trabajo

    En cualquier relación laboral, el trabajador tiene unos derechos, pero también unas obligaciones que ha de cumplir, porque de lo contrario, el empresario puede tomar cartas en el asunto. Una de las decisiones más habituales que trata un abogado de derecho laboral en Eixample (Barcelona) es el despido, pero sin llegar a tener un carácter tan grave, también se pueden adoptar sanciones disciplinarias, de las cuales vamos a hablar en las siguientes líneas.

    En Ronda Prat Asesores siempre advertimos a empresarios o empleados que acuden a nuestro despacho para informarse de este asunto que el empleado está obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue, según se recoge en el Estatuto de los Trabajadores. Así, su incumplimiento, sea coyuntural o reiterado, puede implicar la adopción de sanciones disciplinarias, que pueden ir desde el despido disciplinario, tal y como recoge el artículo 54, o la suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, según el artículo 45.

    El problema por el que muchos trabajadores acuden a un abogado de derecho laboral en Eixample (Barcelona) es por el hecho de que la gravedad de las sanciones no está estipulada en el estatuto de los trabajadores y, a menos que se recoja en un convenio especial de la empresa, es el propio empresario el que decide si las acciones son consideradas muy graves, graves o leves.

    De esta forma, el empleado, si no está de acuerdo con la sanción, puede presentar una papeleta de conciliación y, en caso necesario demanda, siendo siempre el empresario el que debe demostrar los hechos por los que se acuerda la sanción disciplinaria.





  • Asesorías: ¿qué servicios podemos encontrar?

    3

    Mar

    Asesorías: ¿qué servicios podemos encontrar?

    La asesoría fiscal y contable en Eixample Barcelona realiza una actividad que consiste en apoyar a las personas que necesiten ayuda en términos fiscales y de contabilidad.

    En términos generales, las asesorías brindan su ayuda en diferentes sectores. La ventaja de la asesoría fiscal y contable en Eixample Barcelona es que la ayuda fiscal y contable es muy requerida y satisfactoria para muchas personas.

    La ventaja principal con la que cuenta una asesoría, sea del tipo que sea, es resolver las dudas en diferentes áreas. Son unos buenos apoyos para los clientes y cumplen perfectamente el propósito para el que se crearon.

    Podemos encontrar diferentes tipos de asesorías:

    - Jurídica. Sirve para tramitar diferentes documentos. También nos enseñan a regularizar los bienes de la propiedad... Casas, terrenos...

    - Asesoría administrativa. Este tipo de asesoría es muy útil en las empresas y los negocios. Se dispone de un libro en el que se anotan los diferentes movimientos de la empresa. También nos servirá para tener bien organizado el pago de salarios, los planes y la selección del personal.

    - Asesorías fiscales y contables. En esta ocasión, las funciones de asesoramiento son muchas y variadas:

    1. Planificación fiscal y asesoramiento sobre deducciones y diversos incentivos fiscales.

    2. Cumplimentar las obligaciones tributarias.

    3. Impuestos de renta y patrimonio.

    4. Impuesto de Actividades Económicas.

    En cuanto al apartado de contabilidad, podemos destacar:

    1. Análisis de contabilidad y operaciones de la empresa.

    2. Fusión de empresas, reorganización y adquisición de estas.

    3. Realizar las planificaciones tributarias.

    4. Realización y preparación de los libros de contabilidad.

    5. Confección de cuentas anuales.

    6. Contabilidad analítica.

    En Ronda Prat Asesores llevamos años trabajando para poder ayudar a nuestros clientes con todas las dudas y los problemas que les surgen en su día a día. Por ello, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¡Te esperamos!

  • Nuevas bases de cotización para autónomos y SMI

    6

    Feb

    Nuevas bases de cotización para autónomos y SMI

    Las normativas fiscales cambian continuamente. Si eres autónomo, ya sabrás que lo mejor que puedes hacer es contar una asesoría fiscal y contable del Eixample de Barcelona, para estar al corriente de todos estos cambios.

    Con el nuevo año, han entrado en vigor varias nuevas normas referidas a los autónomos, pero, en especial, hay dos reformas muy importantes para este colectivo. La reforma más relevante y que más implicaciones tiene es el aumento de las bases de cotización a la Seguridad Social, tanto la mínima como la máxima. La base mínima de cotización ha aumentado un 8 %, mientras que la máxima ha subido un 3 %. Este aumento en las bases implica que la cuota de autónomos que pagan, todos los meses, los trabajadores dados de alta en el RETA también se incrementará.

    La otra reforma importante es que el SMI o salario mínimo interprofesional también ha aumentado y esta subida es de un 8 %. Los clientes de la asesoría fiscal y contable del Eixample de Barcelona ya están al corriente de esta importante novedad, desde finales de año. De esta manera, la hipotética subida del coste laboral no les ha pillado de improviso.

    Estas dos reformas implican un mayor coste para los autónomos. El aumento de las bases de cotización afecta, directamente, a todos los autónomos por igual, independientemente de su nivel de facturación. Por su parte, el incremento en el sueldo mínimo interprofesional (SMI) afectará a aquellos autónomos que tengan trabajadores contratados con esa remuneración, pues su sueldo deberá subir, por ley, un 8 %.

    Sea cual sea tu situación, puedes contar con la experiencia y profesionalidad de nuestra empresa, Ronda Prat Asesores. Un completo equipo de abogados y asesores te esperamos, para ayudarte a resolver tus dudas y llevar a tu empresa donde se merece.

  • Tipos de causas objetivas para un despido

    3

    Ene

    Tipos de causas objetivas para un despido

    Contar con abogados para despidos en El Eixample de Barcelona es indispensable desde el momento en que se produce esta situación para un trabajador. De no hacerlo de esta manera se deduciría que este está de acuerdo con este y podría darse la situación de que su prestación por desempleo se viese afectada. Es por ello que lo más recomendable es contar con un especialista para que analice el caso, pues muchas veces se pueden encontrar defectos en las causas alegadas.

    Lo más normal o habitual cuando se produce esta situación es que el empresario alegue causas objetivas para dejar de contar con el trabajador en la empresa. Las causas objetivas pueden ser de varios tipos.

    En primer lugar esta una que se produce a menudo y es la del absentismo laboral. Cuando un trabajador falta por más de dos días de su puesto sin una razón justificada se podrá prescindir de él.

    Un caso que poca veces tratan los abogados para despidos en El Eixample de Barcelona es el de la ineptitud laboral. Normalmente no se abduce esta causa por la dificultad para demostrarla.

    En tercer lugar está uno de los casos que más comúnmente se emplean para el despido que es el de la amortización, aquí se alegarán causas económicas o de restructuración de plantilla para no seguir contando con el trabajador.

    Por último está la causa objetiva referida a la falta de adaptación por parte del trabajador a las modificaciones que haya podido introducir la empresa. Para ello debe pasar como mínimo un mes desde que se modificaciones las innovaciones en el puesto de trabajo.

    Sea cual sea el caso asegúrate de que no se está abusando de tus derechos contactando con Ronda Prat Asesores.

  • ¿Qué tipos de testamentos conoces?

    1

    Dic

    ¿Qué tipos de testamentos conoces?

    Como especialistas en herencias y testamentos en L’Eixample de Barcelona, te animamos a confiar en profesionales como los de nuestro despacho para aclararte las dudas acerca de estos temas.

    En esta entrada del blog, queremos hablarte de los distintos tipos de testamento que hay y sus características. Según se recoge en el Código Civil español, podemos diferenciar entre tres clases: el cerrado notarial, el abierto notarial y el ológrafo (hecho por el testador de su puño y letra y firmado también por él).

    Comencemos por el ológrafo, el único modelo de los tres en el que no se necesita realmente la intervención de un experto en testamentos. No obstante, está lleno de inconvenientes: robo, pérdida, destrucción, necesidad de protocolización una vez fallecido el testador…

    En cuanto al testamento cerrado notarial, queremos explicarte que la información que contiene no es conocida por el profesional ni por los testigos, sino únicamente por el testador. Destaca por ser privado, pero tiene alguno de los inconvenientes del ológrafo: la destrucción accidental y la existencia de ilegalidades al no conocer el especialista su contenido.

    Como profesionales de referencia para herencias y testamentos en L’Eixample de Barcelona, nos gustaría que supieras que el modelo más común es el abierto notarial. En él, la intervención del experto garantiza que la voluntad del testador no se opone a la legalidad y el documento queda a buen recaudo.

    En Ronda Prat Asesores, como despacho especializado en testamentos, quedamos a la espera de que contactes con nosotros para ampliar información. No tardes en llamar.

  • ¿Por qué contratar los servicios de una asesoría?

    8

    Nov

    ¿Por qué contratar los servicios de una asesoría?

    A lo largo de nuestra experiencia como asesoría fiscal y contable en El Eixample-Barcelona, hemos observado que cada vez más personas demandan nuestros servicios porque nos avala una dilatada trayectoria profesional en este sector. Toda empresa o negocio necesita de la ayuda de un gestor fiscal, contable y laboral, ya que si no posees los suficientes conocimientos sobre cómo funciona la administración, el pago de impuestos o la formación de contratos, corres el riesgo de no cumplir con las formalidades legalmente establecidas en estas materias. En esta ocasión, nos gustaría aprovechar las próximas líneas para explicarte por qué debes confiar en nuestra figura.

    En primer lugar te recordamos que,  como empresario, contar con el apoyo y la ayuda de una asesoría te permitirá sentir la tranquilidad de saber que todos los temas fiscales, contables y laborales los dejas de la mano de profesionales. El equipo que compone nuestra gestoría está altamente cualificado y posee los conocimientos y la experiencia para cumplir con todas tus obligaciones administrativas o fiscales. Como asesoría fiscal y contable en El Eixample-Barcelona, queremos señalar que no solo nos encargaremos de presentar las declaraciones tributarias, sino que estaremos pendientes de las distintas notificaciones para informarte sobre ellas.

    Por otro lado, llevar a cabo una correcta gestión contable es muy importante para garantizar la viabilidad económica de la empresa. Nuestro equipo de profesionales llevará a cabo un exhaustivo control contable, realizando un cierre contable del ejercicio con la presentación de las cuentas anuales. No lo dudes más y confía en una gestoría como Ronda Prat Asesores. Brindamos un trato personalizado a nuestros clientes con la búsqueda de soluciones a medida.

  • Qué hacer tras recibir la carta de despido

    11

    Oct

    Qué hacer tras recibir la carta de despido

    Recibir una carta de despido no es plato de buen gusto para nadie. Pero, ante la posibilidad de que llegue esa situación en cualquier momento, los abogados de despidos en Eixample (Barcelona) siempre recomendamos a los trabajadores que se informen sobre cómo actuar si se recibe dicha carta, que es documento imprescindible para formalizar un despido, por lo que si nos despiden de palabra, hay que solicitarla a la empresa.

    Pero el caso más habitual en Ronda Prat Asesores es que la compañía entregue la carta de despido, la cual hay que firmar simplemente para dejar constancia de que se ha recibido. No obstante, ante cualquier mínima duda sobre la información o las consecuencias que pueda implicar y, por supuesto, si incluye algún tipo de cláusula que pueda obligar al trabajador a renunciar a reclamar sus derechos, habría que firmar no conforme, con el fin de que no tenga más relevancia que la simple notificación. Eso sí, hay que comprobar que incluya la fecha, un dato importante a posteriori.

    En cuanto al finiquito, la empresa lo debería entregar también en ese momento junto a la indemnización correspondiente, en el caso de que sea un despido no justificado. El problema que hemos detectado los abogados de despidos en Eixample (Barcelona), es que muchas empresas condicionan la firma del finiquito a la entrega de la indemnización, una artimaña para renunciar a la misma, ya que la rubrica del finiquito sí se entiende como liberatoria, por lo que se puede firmar el documento pero igualmente poner no conforme, para dejar constancia de que no renunciamos a solicitar mayor indemnización y luchar por nuestros derechos en un futuro acto de conciliación o, en última instancia, en los tribunales.

  • Algo que debes saber sobre la indemnización por despido

    9

    Sep

    Algo que debes saber sobre la indemnización por despido

    Como bufete de abogados de despidos en L’Eixample de Barcelona, nos ofrecemos a echarte una mano en temas relacionados con el Derecho laboral.

    En los últimos tiempos, como efecto de la crisis económica, los despidos se han disparado en las empresas. A ello hay que sumarle que ha habido notables cambios de tipo legal debido a la reforma laboral que impulsó el Gobierno. Entre las modificaciones, nos parece importante hablarte en este estas líneas sobre el cambio fiscal en la indemnización que le corresponde a un trabajador cuando es despedido de su puesto laboral.

    Como despacho de abogados de despidos en L’Eixample de Barcelona, queremos recordar que antes la indemnización improcedente no debía tributar el IRPF, siempre y cuando no se rebasara una cantidad concreta y detallada en la ley. Sin embargo, tras la citada reforma laboral, es obligatorio alcanzar un acuerdo en el SMAC con la empresa, a través de un acto de conciliación laboral, si no se quiere pagar este tributo.

    Nos gustaría añadir que, dejando a un lado este cambio, nuestros abogados seguirán analizando si las indemnizaciones ofrecidas a nuestros clientes son justas o corresponde reclamar otra cantidad.

    Desde nuestro bufete Ronda Prat Asesores, queremos recalcar que también puedes depositar tu confianza en nuestros profesionales para casos de bajas por enfermedad o maternidad, casos de despidos nulos, retrasos en los pagos del salario, situaciones en las que no se da de alta al trabajador en la Seguridad Social, etc.

    Quedamos a la espera de que nos llames cuando lo necesites.

  • ¿Quiénes son mis herederos forzosos?

    11

    Ago

    ¿Quiénes son mis herederos forzosos?

    A la hora de regularizar todo sobre nuestras herencias y testamentos en l'Eixample Barcelona debemos conocer cuáles son nuestros herederos forzosos. Esto dependerá si tenemos hijos, estamos casados y si nuestros padres viven. En caso de que tengamos pareja e hijos estos serán los herederos forzosos mientras que si no tenemos hijos también lo serán nuestros padres o si no tenemos padres pero si abuelos, los abuelos. Si estamos separados o divorciados nuestra ex pareja dejará de ser nuestra heredera.

    Según nos cuentan en Ronda Prat Asesores la herencia se divide en tres partes iguales. La primera de ellas se divide en partes iguales entre todos los herederos forzosos que tengamos. La segunda parte dependerá si tenemos pareja o no. Si no tenemos pareja podrá repartirse como queramos entre nuestros diferentes herederos forzosos mientras que si tenemos pareja de este tercio le corresponderá una mitad sí o sí, pudiendo elegir como repartir el restante entre el resto de herederos forzosos o dándoselo todo a nuestro viudo o viuda.

    El tercio restante que queda de las herencias y testamentos en l'Eixample Barcelona se puede repartir de forma libre. Ya sea a otro de los herederos forzosos o a un amigo, una amante, un vecino, lo que queramos. También es posible desheredar a uno de nuestros herederos forzosos para lo que tendremos que demostrar que han declarado contra nosotros en un juicio de forma falsa o que no han cumplido sus obligaciones ya sea como padres, como hijos, etc. Solo de esta manera se librarán de recibir la parte correspondiente de la herencia.